月薪 加班費算法

1.基本工資自108年1月1日調整後,月薪制勞工的每小時工資額是否改為150元? 答:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額」,勞資權益並未

假設勞工採月薪制,月工資總額 元,月薪給付總額相當於 240 小時者(即月薪總額除以30日再除以8小時核計者),平日每小時工資額為 150 元。 不可輸入低於 23100之月工資總額。

3/2/2015 · 補充一下公司的作業員是月薪制=====剛剛跟坐我旁邊的課長聊了一下得知線上作業員底薪是勞基法最低的那一階也就是19273,這樣子時薪跟加班費如何算?我以我自己的薪資跟加班費算出來為例,再

作者: Badday

13/6/2014 · 1.以上算法並沒有錯,一切比照勞基法在走,但平均月薪的部分應該是要將因「工作所得」、「經常性給與」之工資都應算入平均薪資中。2.因此你們公司老鳥領5~7萬,加班費之計算方法不應只計入底薪,因工作所得之經常性給予之獎金也應計算。

作者: 天空4120

21/12/2016 · 關於加班費的問題其實已經有很多前輩、朋友都拿出來討論了,但我今天除了討論加班費之外,我還會提供一下我個人的實務經驗,法律不是企業了解就好,而且更要主動提供給員工,這才是一個透明公開的做法,也才有辦法避免後續的爭議

四、國定假日及特別休假加班費: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 五、例假日加班費:

要計算加班費,首先要先知道這三種休假日期的特性: 一、什麼是休息日? 從民國 90 年 1 月 1 日開始實施新的工時制度,從以前的兩週 96 小時到兩週 84 小時,中間所短少的 12

9/12/2016 · 加班費=原日薪 x 2 *「例假日」除給加班費,還要再讓勞工補休一天 【舉例】月薪3萬6的阿敏在中秋節到公司加班5個小時,她可以多拿多少加班費?1.換算日薪:36000÷30日=1200元 2.加班費共2400元:1200 x 2=2400元 註:240小時是一個月30天乘以一天上班8

31/3/2017 · 舉手提問 1.請問月薪3萬是包含全勤嗎? 2.若不包含, 那全勤應該怎麼給呢? 舉例:我月薪26000元 其中包含全勤1000+底薪25000 我6/14到職 ,6月份實領薪水是14167元 (不含抵扣之勞健保) 若以實際日薪計算 我日薪是866.7 實際上班天數17天,實際薪資應為14733

假設勞工採月薪制,其月薪 元,每月總工時為 240 計算,平均時薪為 150.00 元。 例假日工作條件設定: 發生天災、事變或突發事件,雇主停止休假要求勞工出勤 沒有 發生上述事件,但雇主要求上班,且勞工同意於例假日出勤

2.以勞工月薪36,000元,推算每日工資1,200元,平日每小時工資額為150元為例: 聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人 聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349;02-23026355轉9

滋潤乾枯心靈的錢錢也消失了! 2. 休息日加班超過 8 小時的算法: 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念),因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。工作超過 8 小時,除了加班費外,雇主需補給本薪。

7/8/2007 · 1. 加班費算法 勞動基準法 第 24 條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之: 一 延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以 上。二 再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給

新舊制下月薪制加班費算法 比較 一例一休新法簡報 2017年元旦起,新制彙總 月子中心收服務費 醫美非醫療勞務 要稅 「月子中心」及「產後護理機構」課稅大不同,請業者依相關規定辦理營業登記及報繳稅捐

日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法精神,應和其他國家一樣,以實際工作天數計算。 對此,勞動部在9月14日回應: 依現行勞動

只有我覺得不合理嗎? 為什麼要算加班費月薪是除240??? 明明就不可能不加班地上好上滿30天,居然可以這樣算?? 最低薪資不是120嗎?照加班費的算法應該月薪至少要有28800

29/1/2018 · 春節出勤的加班費,只要是8小時以內都是算1天的錢,超過8小時還有額外加班費。(示意圖/《ETtoday新聞雲》資料照,與本文當事人無關) 生活中心/綜合報導 春節加班費怎麼算?依照人事行政局公布的春節假期,今年應

一、前提 以月薪三萬六千元為例 月薪36000元/月 日薪 1200元/日 (法定算法除以30日) 時薪 150元/時 (法定算法除以 8時)

17/12/2016 · 廖蕙芳說,提高休息日的加班費是為了要讓雇主因此減少休息日加班,因此勞動部會依照當時的立法方向作為解釋原則。 也就是說,以月薪3萬6000元的勞工為例,休息日加班9小時,將可領到新台幣3500元。 (中央社)勞動基準法修正案三讀通過後

17/12/2016 · 勞動基準法修正案三讀通過後,將從民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。

5/1/2017 · 這四種加班費的計算,其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候,真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景,說法前前後後不一致,就會造成很多狀況。 標籤: 加班費, 加班費計算, 勞基法, 勞基法新制, 勞工福利, 勞工薪資

月薪制:(工資除以21.75天,再除以8小時=1小時的加班基數) 1.平日加班1.5倍,可轉補休時數 2.假日加班2倍(周六、周日),可轉補休時數 3.國定假日加班3倍,需發加班費,不得轉補休 4.加班費皆需列入應

前言 : 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下 小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k 實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎規定 勞動部回函如下 : (可直接按Page Down, 因為全是廢話) 您好:103年4月13日的電子郵件已收到。

勞基法只有月薪制及時薪制 月薪以一個月30天計算(含假日的天數) 時薪就是以小時計算 沒有日薪這種算法 1、基本工資調整為何未發布日薪? A:自96年7月1日起基本工資調整之發布,並未再發布按「日」計酬之基本工資,因近年來工作的態樣有很大的變化

29/6/2016 · 中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定: 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章

最低工資參考計算機程式,旨在提供一個簡便的工具,協助僱主及僱員就較常見的工作模式,快速及初步計算最低工資的金額作參考之用。輸入所有基本資料(包括工時及工資),並按「製作報表」按鈕,程式會計算最低工資的金額,及須支付予僱員的

勞動部昨接到許多企業電話詢問加班費計算方式,官員提醒,明年起勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不同,企業若算錯少給,恐挨罰2萬到100萬元。

月薪將從新臺幣19,273元上調至20,008元,調高735元、調幅3.81%;時薪則從115元調高為120元,2015年7月實施。 2014年9月3日,行政院核定。另外,達成三個月內成立工作小組及每季開會一次研議基本工資相關事宜的共識 [22] 2016年 [編輯]

基本工資歷史 ·

1.公司應先釐清例假日訂在哪一日。 2.假日加班即需給2倍加班費。 3.月薪於假日已為給薪,故僅需日薪1倍。 月薪休息日原已給薪,若加班為2H,應給一日工資,因為勞工已經無法

9/12/2016 · 立法院院會(6日)三讀通過勞基法修正案,條文包括勞工每7天享有「一例一休」、刪除7天國定假日、新增特休假及相關規定,以及提高加班費,其中加班費的計算方式,將分為「四種」不同的算法,如果業主少算、造成勞工損失,恐被開罰2萬到

月薪將從新臺幣19,273元上調至20,008元,調高735元、調幅3.81%;時薪則從115元調高為120元,2015年7月實施。 2014年9月3日,行政院核定。另外,達成三個月內成立工作小組及每季開會一次研議基本工資相關事宜的共識 [22] 2016年 [編輯]

基本工資歷史 ·

「上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28,000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22,000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」,月薪28,000比22,000多,所以是合法的?

一.本件您是領月薪,本年三月二十日離職,您說三月份工資(薪水)少了大約四千元,老闆係以您的全薪除以31天=日薪,再以日薪乘上工作天數。按您老闆有兩個地方計算方式有問題,亦不合有關法令規定,且造成您三月份工資短少約四千元。

從上面張三與李四的例子當中,不知各位友友們是否能看出:實行月薪制的張三清明節加班其實得到了4倍個人日薪的收入,而日薪制的李四則只有3倍個人日薪的加班費!但這兩種加班費計算都是合法的哦! 可以彈性安排上班,減少人力成本支出。

8/6/2016 · 2,支領月薪,每日8小時工資已包含在月薪中。3,勞動部草案計畫未來每7日有1例假、1休息日。資料來源:勞動部 製表:記者黃邦平 勞動部舉例試算現行勞動基準法的加班費計算基準。(記者黃邦平翻攝) 勞動部說明修法草案後的加班費計算基準。(記者黃邦平

30/6/2016 · 等於當天只要停休,就算一日加班費,若超過八小時,以兩倍計算。至於休息日的加班費計算,勞動部認定當天的工資已經包含在月薪內,因此如果停休加班,前兩小時只有三分之一、後六小時僅三分之二,勞工同意加班,就並未規定要補假。

4/8/2016 · 最近吵得很兇的一例一休,爬了很多文章跟影片大概知道了一例一休的用意了但我比較好奇的是加班費的基礎算法,現在不是周休2日嗎 算一個月工作22天好了1.一天實做8小時 8*22=176小時 假設月薪以30000萬為什麼不是用 176/30000 而是用8*30天的240小時去算不

加班費 怎麼算? 時薪制勞工 怎麼算 特休假 怎麼放? 勞基法宣導座談會 歡迎踴躍報名 企托最高補助200萬 即日起開放申請 新招嘎棒 喜越迎新春 9453 5家優良按摩院 讓你放鬆過好年

勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊,未來將每月一刊,我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄,針對各種常見勞動權益問題進行法律分析,讓會員們更了解切身相關的法律權益。在

1/4/2017 · 接下來就是兒童、清明節連假,勞動部指出,國定假日雇主應讓勞工休息給薪,但若遇上勞工例假或休息日,應給予補休,若是雇主徵得勞工同意出勤,要工資加倍發給或給予補休,若出勤日為勞工例假或休息日,則需按休息日的加班費計算工資